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工会立异需求科学的“参考之资”


公布工夫:2017-06-20 00:00:00    阅读次数:0     公布人:admin   

 

   工会工作要立异,可犯愁的是,新从哪里来?

   “立异”观点可追溯到1912年美国经济学家熊彼特的《经济发展概论》,书中提出立异即“消费要素的从头组合”。哈工大工会用高校善于的科研手腕来熟悉高校职工群体需求的特性,针对性地立异工会工作办法,并构成理论性的总结,是将科学研究的“参考之资”引入工会工作,发生了一种事情办法的“新组合”,是一种立异。

   夏送清冷,金秋助学……工会工作有许多通例行动、品牌活动,服务职工之时也形成了一些工会组织和工会干部满足于“依旧”,不肯再投入精神研讨新状况新问题——当前,互联网成为职工糊口、进修、事情中不可或缺的平台,工会工作如何应对;分享经济流行,新职业群体尤其是高常识高妙技人材不竭出现,工会工作还存在“盲区”和“飞地”……

   因而,针对7.1亿网民,各级工会打造“指尖上的职工之家”,职工轻点手机,工会活动、权益保护、服务项目等一览无余;应对新经济体职工群体对工会维权的需求,上海南京路工会有了服务白领职工的“中央厨房”,等等。

   从这些立异实例,我们看到,职工在哪里,工会就在哪里。职工的需求在哪里,工会的立异就在哪里。工会工作立异,源于服务职工的顺势而为,是强化工会自身建设、更好地联络服务职工群众的内涵要求。

   脚踏实地地说,当下,劳动干系的多样性,职工需求表现出多层次和对工会组织多样化的等待,迫切需要工会“新起来、活起来”,实现愈加有用的构造和管理,供给愈加专业的服务和更精准的撑持。当下,部门工会工作尚缺少科学的手腕,一些做法还多源于经历,大都仍是从小部门群体溯及大多数,显得还不敷精密精准;还有一些工会工作构成了很好功效,却缺少科学总结。因而,工会立异大多流于一地一事一策,缺少系统性和整体性,影响了立异功效普遍推行。

   高校工会会员受教育条理高,学术研究能力强,策动初级知识分子会员使用学术手腕研讨工会工作,突破了工会工作多用经历和估量的思想定势,用科研和计较精准理解职工需求,进而针对性地立异服务手腕,而且经由过程研讨固化立异功效,不失为一种能够把工会工作从经历化模式化向精准化纵深促进的斗胆理论。从这一点上说,哈工大工会的理论具有新鲜的模本代价。

   善用科学的“参考之资”,提高对新时期工会工作纪律的掌握,更精准当好劳动干系冲突的化解人、职工公道诉求的代言人、糊口艰难的帮扶人、合法权益的保护人,才气更好实现工会立异服务职工的最终目标。



   滥觞:中工网——《工人日报》

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