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山西省女职工劳动保护条例

(2015年7月30日山西省第十二届人民代表大会
常务委员会第二十一次集会经由过程)

 

    第一条  为了庇护女职工在劳动中的安全与安康,按照有关法令、行政法规的划定,分离本省实践,订定本条例。
    第二条  本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济构造以及其他社会构造等用人单位的女职工劳动保护事情,合用本条例。
    第三条  县级以上人民政府该当增强对女职工劳动保护事情的指导,采取措施庇护女职工的合法权益,将女职工劳动保护归入社会名誉系统。
    县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理等有关行政部门根据各自职责对用人单位女职工劳动保护事情停止监视查抄。
    第四条  工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护事情停止监视。
    用人单位工会及女职工构造该当辅佐和催促本单元做好女职工劳动保护事情。
    第五条  用人单位该当实行以下任务:
    (一)建立健全女职工劳动保护轨制;
    (二)为女职工供给契合国家规定的事情情况、劳动条件和劳动保护用品;
    (三)对女职工停止安全生产、职业卫生和心理健康常识培训;
    (四)施行国度对女职工忌讳处置劳动范畴的划定,书面见告其忌讳处置的劳动范畴的岗亭;
    (五)采纳响应步伐庇护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全;
    (六)防备和避免对女职工的性骚扰。
    第六条  用人单位与女职工订立劳动合同大概聘任合同时,该当书面见告其事情历程中能够发生的职业风险及其结果、职业防护步伐和本单元女职工劳动保护轨制。
    用人单位不得在劳动合同大概聘任条约中与女职工商定限定其成婚、生养等合法权益的内容;不得因女职工成婚、有身、休产假、哺乳等情况低落其人为、福利待遇,限定其升级、评奖,大概双方与其消除劳动合同、聘任条约。
    劳动合同大概聘任条约期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同大概聘任条约该当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。
    劳务调派单元与用工单元订立的劳务调派和谈中,该当明白商定女职工劳动保护的内容。
    第七条  企业以及实施企业化管理的事业单位该当就女职工劳动保护事项与职工方展开团体协商,订立女职工权益庇护专项集体合同。
    第八条  用人单位该当每一年最少为女职工摆设一次妇科查抄;能够集合摆设乳腺、宫颈等专项查抄。
    第九条  用人单位该当对处置有职业风险功课的女职工组织上岗前、在岗时期和离岗时职业安康查抄,成立职业安康查抄档案,照实见告其查抄成果。
    第十条  用人单位该当为在职女职工每人每个月发放不低于三十元的卫生费。所需用度,企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财务承担政策列入预算。
    第十一条  经本人提出,用人单位该当赐与经期女职工以下庇护:
    (一)处置国家规定的高处、高温、冷水功课和第三级以上体力劳动强度功课的,临时摆设其他适宜事情;
    (二)处置持续四个小时以上站立劳动的,摆设二十分钟工间歇息;
    (三)医疗机构证实得了痛经大概经量过多的,赐与一至二日的歇息。
    第十二条  经本人提出,用人单位对已婚待孕女职工能够根据孕期忌讳处置的劳动范畴予以庇护。
    第十三条  用人单位该当赐与孕期女职工以下庇护:
    (一)在劳动时间内停止产前查抄,所需工夫计入劳动工夫;
    (二)经本人提出,不能顺应原劳动岗亭的,予以减轻劳动量大概摆设其他可以顺应的岗亭;
    (三)需求歇息的,经用人单位指定医疗机构证实,准予歇息;
    (四)对有身三个月之内和七个月以上的,不得耽误劳动工夫大概摆设夜班劳动,并逐日摆设一小时以上工间歇息;有劳动定额的,减轻响应的劳动量;
    (五)不得摆设孕期忌讳处置的劳动。
    第十四条  女职工生养享用产假九十八日,此中产前能够休假十五日;难产的,增长产假十五日;生养多胞胎的,每多生养一个婴儿,增长产假十五日;晚育大概产假时期采纳长效节育步伐的,享用本省计划生育条例划定的假期。
    女职工有身不满三个月流产的,享用产假十五日;满三个月不满四个月流产的,享用产假三十日;满四个月不满七个月流产的,享用产假四十二日;满七个月引产,契合国度生养划定的,享用产假九十八日。
    第十五条  女职工产假期满,经本人申请,用人单位核准,能够请哺乳假至婴儿满一周岁,告假时期的报酬由单方协商肯定;产假期满上班的,用人单位该当赐与一至二周的顺应工夫。
    第十六条  用人单位该当赐与哺乳未满一周岁婴儿的女职工以下庇护:
    (一)在逐日劳动时间内摆设一小时哺乳工夫,生养多胞胎的,每多哺乳一个婴儿逐日增长一小时哺乳工夫,哺乳工夫不包括往复路途工夫;
    (二)不得耽误劳动工夫大概摆设夜班劳动;
    (三)不得摆设哺乳期忌讳处置的劳动。
    第十七条  婴儿满一周岁,经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的,能够恰当耽误该女职工的哺乳期,但最长不超过六个月。
    第十八条  用人单位该当采取措施妥善解决处置流动性大概分散性事情的女职工在生理卫生、哺乳等方面的艰难。
    有条件的用人单位该当按照女职工需求,根据划定成立女职工卫生室、妊妇休息室、哺乳室等设备。
    第十九条  经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,经医治结果仍不明显,本人提出不能顺应原劳动岗亭的,用人单位该当摆设其他合适的劳动岗亭。
    第二十条  参与生养保险的女职工产假时期的生养补助和法令、法例划定的其他情况的生养补助,根据用人单位上年度职工月平均工资标准从生养保险基金中付出;未参与生养保险或欠缴生养保险费的女职工,根据女职工产假前工资标准由用人单位付出。
    女职工生养大概怀胎满七个月引产的,用人单位能够根据本单元上年度的职工年平均人为百分之二的尺度,一次性发给营养补贴。
    第二十一条  女职工生养大概流产的医疗用度,根据生养保险划定的项目和尺度从生养保险基金中付出;未参与生养保险或欠缴生养保险费的,由用人单位付出。
    女职工因计划生育施行节育、绝育大概复通手术所发作的医疗用度,按划定从生养保险基金中付出;未参与生养保险或欠缴生养保险费的,由用人单位付出。
    第二十二条  赋闲前参与生养保险并持续缴费的女职工,在支付赋闲救济金时期发作的契合划定的生养医疗用度,从生养保险基金中付出。
    第二十三条  用人单位违背本条例划定,法令、行政法规已有法律责任划定的,从其划定。
    第二十四条  用人单位违背本条例划定,损害女职工合法权益的,经县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令矫正过期不改的,由其记入社会保障违法诚信档案并向社会宣布。
    第二十五条  用人单位违背本条例划定,损害女职工合法权益的,县级以上处所工会能够向用人单位提出《劳动法律监督意见书》,要求其矫正,用人单位该当实时矫正;拒不矫正的,县级以上处所工会能够向同级人民政府人力资源社会保障行政部门提出《劳动法律监督建议书》,人力资源社会保障行政部门该当受理,并在处置终了之日起十五日内将成果书面告诉工会。
    第二十六条  用人单位不实行女职工权益庇护专项集体合同,损害女职工合法权益的,工会能够依法要求用人单位负担义务;因实行女职工权益庇护专项集体合同发作争议,经协商无法处理的,工会能够依法申请仲裁、提起诉讼。
    第二十七条  用人单位违背本条例划定,损害女职工合法权益的,女职工能够依法投诉、告发、申述,依法向劳动人事争议调整仲裁机构申请调整仲裁,对仲裁判决不平的,依法向人民法院提起诉讼。
    第二十八条  有关国家机关及其工作人员在女职工劳动保护监视查抄历程中,滥用职权、玩忽职守、徇情枉法的,对间接卖力的主管职员和其他间接责任人员,依法赐与处罚;组成立功的,依法追究刑事责任。
    第二十九条  本条例自2015年10月1日起实施。



    滥觞:山西省总工会网


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